De «When I’m Sixty-Four» («Quand j’aurai 64 ans»), une chanson qui jette un pont entre hier et demain.
De nos jours, bien préparer sa retraite est primordial. «Épargner aujourd’hui pour en profiter demain» – un adage simple et plus actuel que jamais. Pourquoi? Parce que la seule rente légale ne suffit souvent pas pour maintenir son niveau de vie habituel, même si l’on gagne bien sa vie. Alors quelle est la solution? La prévoyance privée. Mais pas seulement. L’assurance pour cadres, désormais largement répandue, peut aussi se révéler très intéressante. Moderne et flexible, la solution de prévoyance 1e est une solution de caisse de pension pour les parts de salaire supérieures à une fois et demie le salaire maximal LPP (132 300 francs en 2023). Seule condition: cette solution est possible uniquement en tant que complément à une caisse de pension de base.
Aperçu de la solution de prévoyance 1e
La solution de prévoyance 1e présente de nombreux avantages, tant pour les collaboratrices et les collaborateurs que pour les employeurs.
Avantages pour les employeurs
- Le risque d’assainissement est inexistant, car une sous-couverture n’est pas possible.
- L’employeur gagne en attractivité.
- Les engagements de prévoyance au niveau du bilan sont réduits, notamment pour les entreprises qui établissent leur bilan selon les normes comptables internationales.
Avantages pour les collaboratrices et collaborateurs
- Aucun transfert des actifs vers les bénéficiaires de rentes, car seul le versement de l’intégralité de l’avoir en capital est possible.
- Jusqu’à dix stratégies de placement au choix, dont au moins une à faible risque. Les personnes assurées déterminent elles-mêmes selon quelle stratégie de placement elles veulent investir et peuvent en changer à tout moment.
- Les personnes assurées participent à hauteur de 100% aux revenus des placements, mais elles assument aussi le risque de perte. Des rendements plus élevés sont escomptés à long terme.
- Optimisation fiscale! Les prestations de prévoyance augmentent le potentiel de rachat, ce qui a des effets positifs sur le plan fiscal.
Autre avantage de la solution de prévoyance 1e: la transparence. Les collaboratrices et les collaborateurs peuvent accéder en tout temps à leur compte de prévoyance et s’informer de leurs placements et revenus. Les coûts sont également transparents et compréhensibles.
Chaque personne est différente. Cette affirmation s’applique aussi à la prévoyance. Les besoins et les attentes en matière de prévoyance vieillesse varient fortement. Avec une solution de prévoyance 1e, vous bénéficiez d’une solution flexible adaptée aux besoins individuels des membres de votre personnel.
Lorsque les temps sont incertains, les personnes à la recherche d’un emploi accordent une importance croissante à la prévoyance. Les solutions 1e pour cadres constituent un instrument idéal pour se positionner comme un employeur attrayant. Profitez de cette opportunité pour renforcer votre marque employeur! Vous créerez ainsi pour vos collaboratrices et vos collaborateurs une plus-value orientée vers l’avenir. En parallèle, vous assumerez vos responsabilités en tant qu’employeur dans la mesure où vous offrirez à vos cadres davantage de sécurité concernant le maintien de leur niveau de vie habituel à la retraite.
Notre travail quotidien évolue très vite. Tout est centré sur l’instant présent. Avec une solution de prévoyance 1e, vous vous projetez vers l’avenir pour une retraite sereine.
Vous souhaitez en savoir plus sur les solutions de prévoyance 1e pour vos cadres? Nous vous présenterons volontiers toutes les possibilités qui s’offrent à vous lors d’un entretien personnel.
