Quel meilleur indicateur de réussite de l’externalisation de gestion de votre paie ou la caisse de pension que des employés qui ne remarquent pas de changement sur leur fiche de paie ou leur certificat de prévoyance ? Pour réussir ce tour de force, la solution réside en partie dans la mise en place d’un système de synchronisation des données de votre système de gestion RH avec votre fournisseur de services externe. 

Un projet d’externalisation de votre administration RH dure plusieurs mois et demande une implication forte de vos équipes. Il peut s’avérer coûteux et démotivant. Voilà quelques pièges à éviter afin de mieux maîtriser le processus.

La complexité légale et réglementaire dans la direction d’une Fondation propre d’entreprise augmente la pression sur les coûts.
Les points suivants vous aideront à maîtriser les frais inhérents à une Fondation, tels que : Autorité de surveillance / Organe de révision / Expert en prévoyance professionnelle / Gestion technique de fortune et de réassurance / Comptabilité.

Comment choisir entre gestion interne du payroll de votre entreprise et l’outsourcing de ce service ? Voici quelques pistes visant à faciliter votre décision. 

On peut regrouper les rentiers par cohortes d’après la date de leur départ en retraite pour leur assurer une participation plus équitable aux revenus des placements.

L’augmentation de l’espérance de vie, la baisse du taux de natalité et le départ à la retraite de la génération des baby-boomers sont quelques défis démographiques à relever au niveau de la société en général, des institutions de sécurité sociale mais également de la fonction RH des entreprises. Quelles sont donc les réflexions stratégiques dans le domaine des ressources humaines à mener pour relever ces défis ? 

Dans notre Newsletter de juin 2017, nous abordions les impacts pour les employeurs et les caisses de pension de l’avant-projet de révision de la loi sur la protection des données (LPD).

Depuis, les travaux législatifs ont avancé et atteint le stade du traitement par le Parlement suisse.

Lors de sa séance du 1^er décembre 2017, le Conseil fédéral a approuvé un nouveau mode de calcul pour fixer le taux d’invalidité des travailleurs à temps partiel. Ce mode de calcul tient mieux compte des interactions entre éducation et vie professionnelle et correspond aux considérants de l’arrêt de la Cour européenne des droits de l’homme (CrEDH) dans l’affaire Di Trizio. Les nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 1^er janvier 2018.