Trianon SA est une entreprise leader en Suisse dans le domaine de la gestion de la Prévoyance et des Ressources Humaines. Notre société fondée en 1997 est basée à Renens, dans le canton de Vaud. Nous sommes également présents en Suisse allemande, avec deux filiales implantées à Berne et à Zurich. Depuis 2016, Trianon appartient au Groupe Mobilière en tant que filiale gérée de manière indépendante. 

Les fluctuations des marchés boursiers de cette année 2020 marquée par le Covid-19 montrent une fois encore l’importance de s’en tenir à la stratégie de placement. Le faible niveau des taux d’intérêt en 2021 laisse de nouveau présager des cours des actions réjouissants, notamment pour les entreprises qui suivent les mégatendances.

Cela fait maintenant une année que de nombreuses entreprises doivent exercer leur activité depuis la maison. Et cette nouvelle façon de travailler amène son lot de défi. Nous avons voulu revenir sur cette année avec notre Corporate Services Director, Michel Wiederkehr et discuter des bonnes pratiques pour garder une culture d’entreprise vivante avec un expert : Patrick Mollet de Great Place To Work. 
 

La gestion des salaires des sociétés multinationales comporte des défis particuliers. Trianon a développé une méthode automatique « brut-pour-net » dans son logiciel de gestion pour palier à cette problématique. 

Les ressources humaines jouent un rôle clé au sein des entreprises, néanmoins la gestion des différentes tâches RH peut s’avérer compliquée et fastidieuse. Ainsi, l’externalisation de certaines activités se révèle bénéfique pour les sociétés. Nous vous expliquons pourquoi et vous indiquons comment nous pouvons vous aider.

Vous venez de faire la mise sous pli annuelle des certificats de salaire et cela vous a pris un temps considérable ? Vos collaborateurs vous sollicitent constamment pour l’envoi de ce document ? Privilégiez plutôt les moyens actuels comme la digitalisation et la mise à disposition du certificat de salaire via une plateforme web !

La pandémie de coronavirus continue de peser lourdement sur l’économie et elle donnera encore longtemps du fil à retordre aux employeurs et aux employés. Les Bourses, en revanche, ne se laissent guère déstabiliser par cette situation et affichent même un optimisme surprenant.

Les femmes sont-elles systématiquement désavantagées dans les régimes de retraite ? Cette question se pose inévitablement lorsque l’on compare les revenus des femmes et des hommes une fois à la retraite. Diverses études montrent que les femmes perçoivent des trois piliers de la prévoyance vieillesse environ un tiers de revenus de moins que les hommes (SwissLife 2019, Credit Suisse 2019).