Vorzüge der Methode «brutto für netto» in der Lohnadministration
Mit der automatisierten «Brutto-für-Netto»-Methode von Trianon kann/können die Sozialleistung/en ausgewählt werden, auf die Sie die «Gross-up»-Kalkulation anwenden wollen, d. h. die Sozialleistungen, die Ihren Arbeitnehmenden gemäss Vereinbarung angeboten sind; daraufhin berechnet das System automatisch den Betrag, der zum Bruttolohn addiert werden muss, damit diese Sozialleistungen kompensiert werden. Der innovative Gewinn dieser Funktion ist, dass alle gesetzlichen Leistungen einzeln ausgewählt werden können, was den Unternehmen in der Ausführung ihrer Payroll-Prozesse viel mehr Flexibilität einräumt.
Diese Funktion bietet zahlreiche Vorzüge: Rückstellungen und Erklärungen (Papier oder Swissdec) sind sofort korrekt, keine manuelle Kalkulation oder 13. Run ist erforderlich, Auswirkungen auf künftige Löhne (z.B. Übersteigen der Obergrenze) können kompensiert werden, und die Konfigurierung für die Einführung ist sehr einfach.
Sehen Sie sich solchen Problemstellung gegenüber: «Shadow Payroll», korrekte Lohnkalkulation «brutto für netto», Verwalten von «Rulings», Behandeln spezifischer Kosten- oder Spesenreglemente? Die Payroll-Spezialisten von Trianon beraten Sie gern, damit Sie Ihre aktuellen Prozesse und die Governance im Rahmen Ihrer Payroll-Verwaltung verbessern können.
