Der Anstieg der Lebenserwartung, der Rückgang der Geburtenrate und die Pensionierung der Baby-Boomer-Generation sind nur einige der demografischen Herausforderungen, die künftig auf allgemeiner gesellschaftlicher Ebene, von den Sozialversicherungen, aber auch von der HR-Funktion der Unternehmen zu bewältigen werden müssen. Welche strategischen Überlegungen sind also im HR-Sektor anzustellen, um diesen Herausforderungen zu begegnen?