Seit mittlerweile einem Jahr müssen zahlreiche Unternehmen ihrer Geschäftstätigkeit von zu Hause aus nachgehen. Diese neue Arbeitsweise bringt gewisse Herausforderungen mit sich. Mit unserem Corporate Services Director Michel Wiederkehr und dem Experten Patrick Mollet von Great Place to Work lassen wir das letzte Jahr Revue passieren und sprechen über Best Practices für eine weiterhin lebendige Unternehmenskultur. 
 

Die Lohnadministration multinationaler Konzerne stellt die Unternehmen vor spezielle Herausforderungen. Die Trianon AG hat in ihrem Verwaltungstool eine automatisierte Methode «brutto für netto» entwickelt.

Die Human Ressources spielen eine Schlüsselrolle in den Unternehmen, wobei die Verwaltung der verschiedenen HR-Aufgaben zuweilen komplex und mühsam sein kann. Daher lohnt es sich für die Unternehmen, bestimmte Tätigkeiten auszulagern. Wir erklären Ihnen, warum das so ist, und zeigen Ihnen, wie wir Ihnen helfen können. 

Haben Sie kürzlich den jährlichen Versand der Lohnausweise vorbereitet, wobei das Kuvertieren Sie viel Zeit gekostet hat? Immer wieder wollen Mitarbeitende wissen, wann dieser Versand ansteht? Setzen Sie auf moderne Methoden, wählen Sie die Digitalisierung mit Zustellung der Lohnausweise über eine Webplattform!

Die Corona-Pandemie hatte und hat weiterhin massive wirtschaftliche Auswirkungen. An diesen werden die Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch einige Zeit zu kauen haben. Die Börsen hingegen lassen sich davon nur kurzzeitig beeindrucken – ein erstaunlicher Optimismus setzt sich durch.

Werden Frauen in der Altersvorsorge systematisch benachteiligt? Diese Frage taucht unweigerlich auf, wenn ein Vergleich der Renteneinkommen von Frauen und Männern angestellt wird. Diverse Studien belegen, dass Frauen aus den drei Säulen der Altersvorsorge rund ein Drittel weniger Einkommen erzielen als Männer (SwissLife 2019, Credit Suisse 2019).

Die Arbeitgeber stehen weltweit unter Druck, die gerechte Entlöhnung ihrer Mitarbeitenden zu belegen. Regierungen führen neue Gesetze ein, Arbeitnehmende fordern mehr Transparenz und Investoren wollen beschwichtigt werden. Diese Entwicklung zeigt sich auch in der Schweiz. Auch bei uns müssen sich die Arbeitgeber auf wirksame Lohnsysteme verlassen können.

Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann soll die Durchsetzung des verfassungsrechtlichen Anspruchs auf gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit erleichtern. Dennoch besteht bis heute ein statistisch nachgewiesener Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern. Mit der beschlossenen Änderung des Gleichstellungsgesetzes verfolgen Bundesrat und Parlament das Ziel, mit staatlichen Massnahmen die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern umzusetzen.